• LES PASSEURS DU BONHEUR AU TRAVAIL (site version bêta)

     

    Rassembler les personnes attentives au Bonheur au Travail, et œuvrer individuellement et collectivement vers la mutation des organisations

     

    JOY UP!

  • NOTRE MISSION

    Une initiative de la Fabrique Spinoza, en lien avec l'Université du bonheur au travail.

     

    En accès libre et gratuit !

    ETRE INTÉGRÉ

    Une communauté

    Adhérer à un mouvement solidaire pour l’amélioration du bonheur au travail. Sortir de mon isolement sur le sujet, rejoindre un espace d'écoute qui partage mes valeurs, et créer des synergies de mise en action !

     

    S'INFORMER

    Un site de contenus

    Soutenir mes démarches favorisant le bonheur au travail existantes (ou en projet) par des arguments scientifiques (études), des articles, des cas pratiques, ...

    ECHANGER

    Un espace d'intelligence collective

    Découvrir des bonnes pratiques de bonheur au travail (WikiBAT) et les enrichir.

     

    PARTICIPER

    Un catalyseur de rencontres physiques

    Organiser spontanément des réunions autour de sujets (selon un format fourni), ou participer aux événements “officiels” organisés par la plateforme.

     

    ETRE ORIENTÉ

    Une redirection pertinente

    Section dédiée aux cas de souffrance au travail, avec des indications pour se mettre en lien avec des organisations compétentes.

     

  • DATES CLES

    1-2 octobre 2016

    Séminaire @ Les Amanins (Drôme)

    Une trentaine de bénévoles de la Fabrique Spinoza (dont les Passeurs-BATisseurs) se réunissent pour mettre en synergie les différents groupes de travail sur le bonheur

    (jeudi) 29 mars 2016

    1er "Afterwork du Bonheur au Travail"

    @ Pavillon Puebla (18h-22h)

    Lancement des rencontres 100% informelles autour du Bonheur Au Travail -> à suivre chaque dernier jeudi du mois.

    Infos pratiques sur la page Facebook

    17 février 2016

    1er test du format "Rdv du Bonheur Au Travail" @ INSEEC

     

    A l'occasion de retours d'expérience post-UBAT, une trentaine de Passeurs ont testé et approuvé ce nouveau format de "Rdv", où des petits groupes se mettent au service d'un sujet individuel lié au bonheur au travail. Restez connectés pour les prochains "Rdv"!

    14 janvier 2016

    1ère soirée des Passeurs du Bonheur au Travail

    @ L'Archipel (19h - 22h)

    Célébrer ensemble la nouvelle année, la fin du Wikithon, et les premiers pas de la communauté!

     

    1er décembre 2015

    Lancement Wikithon @ INSEEC+en région+online

     

    Evénement convivial et de mise en action pour enrichir ensemble

    les fiches de bonnes pratiques du bonheur au travail” pour nourrir le “WikiBAT” du site.

    L'enrichissement continue sur le groupe Facebook "Wikithon WikiBAT".

    29-30-31

    Octobre 2015

    Lancement @ UBAT (Université du Bonheur Au Travail)

    L'Université du Bonheur au Travail (120 participants formés au BAT par une centaine de bénévoles) lance officiellement la communauté et la plateforme web, sous le nom de "Passeurs du bonheur au travail".

    18 juin 2015

     

    Maturation @ Danone

    Participation des Bienveilleurs à un Forum Ouvert inter-entreprises sur le bien-être au travail.

    L'intelligence collective fait à nouveau grandir le projet.

    14 février 2015

    Naissance @ La gaîté lyrique

    Le projet des Bienveilleurs se dévoile lors des Journées du Bonheur au Travail, et se nourrit d'un atelier d'intelligence collective avec une quarantaine de participants.

    Voir la vidéo complète de l'atelier

    16 juin 2014

    Conception @ La Fabrique Spinoza

    L'idée des Bienveilleurs naît à l'issue d'un atelier de brainstorming collectif du groupe "Bien-être au travail" de la Fabrique Spinoza.

    Un groupe de citoyens se met en marche pour en faire une réalité.

  • LA CHARTE DES PASSEURS DU BONHEUR AU TRAVAIL

     

    Préambule : 

    La présente charte est la référence de la communauté des passeurs du bonheur au travail, elle oriente et régule les actions de ses membres.

    L’adhésion à ce texte, qui représente un engagement personnel, est la condition nécessaire et suffisante pour rejoindre la communauté.

     

    Mission

    Les passeurs du bonheur au travail se regroupent autour de la mission suivante : « Agir ensemble pour plus de bonheur au travail ».

    Cette communauté solidaire permet ainsi de rassembler toutes les personnes attentives au bonheur au travail et de leur donner les moyens de contribuer à la transformation durable des organisations, pour faire du travail un facteur de bien-être et d’épanouissement.

     

    Qu’est-ce que le bonheur au travail :

    Le bonheur au travail résulte de la conjonction de différents éléments permettant:

    - de vivre des relations harmonieuses

    - d'éprouver au quotidien des émotions positives (plaisir)

    - d'utiliser ses qualités et compétences (accomplissement)

    - de se sentir utile (sens)

    (d'après Tal Ben-Shahar, L'apprentissage du bonheur)

     

    Qui sont les passeurs du bonheur au travail : 

    Un passeur du bonheur au travail se reconnaît avant tout par la phrase : « Je suis acteur de mon bonheur au travail, et attentif à celui des autres ».

    Les passeurs du bonheur au travail sont des individus, agissant en leur nom propre, qui travaillent au sein d’une organisation (quels que soient sa taille et son secteurs, et l’indépendant est bienvenu), et qui peuvent occuper différentes fonctions, avoir des expériences et des âges variés, et des attentes et des engagements divers envers le bonheur au travail. Cette diversité est un des facteurs de la richesse de la communauté.

     

    Valeurs:

    Voici les valeurs centrales des passeurs du bonheur au travail, qui guident leur action au quotidien :

    •  attitude bienveillante et positive
    •  disponibilité d’écoute
    •  co-responsabilité de son propre bonheur au travail
    •  éthique
    •  humilité

    Naturellement, c'est le travail de toute une vie que d'incarner ces nobles valeurs ; ce qui distingue un passeur du bonheur au travail, c'est qu’il s'efforce chaque jour de les incarner. Il prête une attention soutenue à ses propres actions et leur portée.

     

    Posture:

    La posture des passeurs du bonheur au travail est tout d'abord une posture de veille, d'attention et d'écoute pour leur bien-être et celui de leur entourage. Idéalement, ils sont reconnus grâce à leur façon de réagir aux situations, de communiquer, de se comporter... en bref, ils s’efforcent d’être un exemple de sagesse et de gentillesse pour tous !

    Les passeurs du bonheur au travail sont des artisans bénévoles, solidaires entre eux, nourrissant mutuellement leurs réflexions et leurs actions au service du bonheur au travail.

     

    Responsabilité:

    - Au sein de leur organisation: au quotidien, leur responsabilité est de contribuer autant que possible, et à leur mesure (d’une simple attention à soi-même à l’accompagnement d’une transformation collective) au bien-être dans leur organisation, et d'encourager chacun à participer à cette dynamique. Ils agissent en harmonie avec les initiatives déjà mises en place par l'organisation, mais à titre individuel. Ils s'engagent à tester et à faire vivre dans son organisation des "bonnes pratiques" (WikiBAT) mises à leur disposition sur le site de la communauté. Dans un second temps, ils pourront créer et animer des initiatives locales.

    - Vis à vis de la communauté des passeurs du bonheur au travail : ils s'engagent à partager leurs retours d’expériences sur les bonnes pratiques existantes, et à enrichir ses contenus. Ils contribuent activement au développement de la communauté des passeurs du bonheur au travail, dont la vocation même est de les soutenir, et dont la qualité et l’ampleur dépendent de ses membres.

  • REJOINDRE LE MOUVEMENT

    Vous partagez la vision et les valeurs présentées sur ce site ?

     

    Rejoignez la communauté des passeurs du bonheur au travail! Cela vous permettra de:

    - recevoir les news de la communauté: événements, outils, actions communes...

    - rejoindre le groupe privé Linkedin pour échanger entre passeurs

    -... et bientôt d'autres fonctionnalités!

     

    Inscription gratuite via ce formulaire:

  • Contenus inspirationnels

    Articles, études, livres, conférences... pour nourrir votre réflexion sur le Bonheur Au Travail !

    Articles

    Découvrez notre sélection d'articles sur le Bonheur au travail !

     

    Rendez-vous sur le Scoop.it des Passeurs du Bonheur au travail pour accéder aux articles du moment, suggérer des articles supplémentaires, rester connecté à l'actu du Bonheur au travail...

    1 - Ressources générales pour aborder le sujet du bonheur au travail

    Des livres, des ressources en ligne, des vidéos pour s'inspirer.

     

    Se sentir bien au travail
    Article, Cerveau & Psycho, septembre 2015 - ici

     

    Liberté et Co

    Livre, Isaac Getz

     

    L'entreprise du bonheur

    Livre, Tony Hsieh

     

    The happiness advantage
    Livre, Shawn Achor

     

    Great place to work (Ces entreprises où il fait bon travailler)
    Démarche et site Internet - ici

     

    Comment mieux vivre au travail ?
    Article, L’Express - ici


    Psychologie positive en environnement professionnel
    Livre, Charles Martin-Krumm, Cyril Tarquinio et Marie-Josée Shaar

    Happy RH: Le bonheur au travail, rentable et durable
    Livre, Laurence Vanhée et Isaac Getz

    Search Inside Yourself: The Unexpected Path to Achieving Success, Happiness (and World Peace)
    Livre, Chade Meng Tan
    A compléter par la video Google Talk - ici

    Linchpin, are you indispensable ?
    Livre, Seth Godin


    L'humain dans l'entreprise, un capital à préserver
    Livre, Sacha Genot et Philippe Tallois

     

    La mesure du bonheur au travail

     

    Etude sur la mesure du bonheur au travail
    Etude, ANACT - ici

     

    Guide pratique des outils de mesure de bien-être au travail
    Rapport, La Fabrique Spinoza - ici

    Le lien entre bonheur au travail et performance

     

    The Economics of Wellbeing
    Etude, Gallup - ici


    The benefits of frequent positive affect: does happiness lead to success?
    Article (Psychological Bulletin), Lyubomirsky, King & Diener - ici

     

    The Happiness Advantage: The Seven Principles of Positive Psychology That Fuel Success and Performance at Work
    Livre, Shawn Achor

     

    Introduction à la Psychologie Positive : Science de l’Expérience Optimale
    Livre, Ilona Boniwell (et autres ouvrages, dont un à paraître sur le Positive Leadership)

    Changer l'entreprise pour changer le monde
    Livre, Jacques Lecomte - sortie janvier 2016
    (De nombreux ouvrages de cet auteur sont néanmoins déjà disponibles)

     

    Bien-être au travail, objectif et vecteur de performance socio-économique
    Rapport, La Fabrique Spinoza - ici

     

    Do Happier People Work Harder?
    Etude, New York Times (2011) - ici
    Etude, Warwick University (2014) - ici

     

    Why a Happy Brain Performs Better?
    Etude, Harvard Business Review - ici
      

    2 - Les analyses globales des déterminants du bonheur au travail

     

    Définition des 12 déterminants du bien-être au travail
    Rapport, La Fabrique Spinoza - ici

     

    Bonheur, travail et sociologie
    Rapport, Christian Baudelot et Michel Gollac - ici

     

    Rapport d’étape du Comité de pilotage et des Commissions bien-être

    Rapport, CJD (2010) - ici 

     

    Les risques psychosociaux dans le monde de l'entreprise

    Présentation, DIRECCTE - ici

     

    Rapport sur le suivi statistique des risques psychosociaux
    Rapport (dit « rapport Gollac »), Michel Gollac - ici

    3 - Les  leviers spécifiques du bonheur au travail

    L'Estime de soi

    Fiche théorique, Business Harmonist - ici


    L’Optimisme

    Article, Metropolitan Life - ici

     

    L’argent

    Article, Home Instead - ici

     

    Le développement durable

    Le développement durable et la génération Y

    Rapport, C3D - ici

     

    Les modes d'organisation du travail
    Organizational psychology and the pursuit of happy/productive worker
    Article, Barry M. Staw- ici

     

    Les To-do lists
    To-Do Lists Don't Work
    Article, Daniel Markovitz - ici

     

    La mixité
    Bien-être au travail et égalité femmes-hommes
    Enquête Mediaprism-Laboratoire de l’égalité-Fabrique Spinoza - ici

     

    Le Flow
    Le « Flow » ou « Expérience optimale » au travail
    Note de synthèse, La Fabrique Spinoza - ici

     

    Le Management positif
    --- le slow management, éloge du bien-être au travail - voir sur le site de la Fabrique Spinoza
    --- le management intergénérationnel - Fiche théorique, Business Harmonist - ici
    --- les styles de management - Fiche théorique, Business Harmonist - ici
    --- le management participatif - Fiche théorique, Business Harmonist - ici

     

    L’usage de ses forces

    Introduction à la psychologie positive
    Livre, Ilona Boniwell, Martin Seligman & Christopher Peterson

     

    Les relations positives
    Cessez d'être gentil soyez vrais
    Livre, Thomas d'Ansembourg

     

    La reconnaissance
    La reconnaissance au travail, une pratique riche de sens
    Document, Chaire en gestion de la santé et de la sécurité du travail dans les organisations, Université de Laval - ici

     

    L’approche appréciative
    Appreciative Inquiry: A Positive Revolution in Change
    Livre, David Cooperrider
    L’Investigation Appreciative
    Livre, Ron Fry et Franck Barrett


    La gratitude
    Positive Intelligence
    Article, Shawn Achor - ici

     

    La gestion des emails

    Article, Produktive Schweiz - ici

     

    Le sens
    Donner un sens au travail
    Rapport, Estelle M. Morin, Charles Gagné, Benoit Cherré - ici
    Nos Grandes Ecoles Buissonnières
    Rapport, La Fabrique Spinoza - ici 

     

    L’Equilibre vie privée, vie professionnelle
    Baromètre 2015 de la conciliation entre vie professionnelle, vie personnelle et familiale
    Rapport, UNAF - ici 

     

    La communication positive

    Communication non violente (CNV)

    Fiche théorique, Business Harmonist - ici

    4 - Les Propositions politiques et institutionnelles sur le bonheur au travail

     

    Responsabilité et performance des organisations
    Rapport, Lydia Brovelli, Xavier Drago et Eric Molinié - ici 

     

    Bien-être et efficacité au travail, 10 propositions pour améliorer la santé psychologique au travail
    Rapport, Henri Lachmann - ici 

     

    Pour une Économie Positive
    Rapport, Jacques Attali - ici 

     

    Accords nationaux interprofessionnels sur la qualité de vie au travail du 19 juin 2013
    Documents, ANACT - ici

    5 - Les vidéos sur le bonheur au travail

  • WikiBAT

    Ce "wiki" collaboratif rassemble des bonnes pratiques favorisant le Bonheur Au Travail, pollinisées par les passeurs de bonheur au travail !

  • Les passeurs en action!

    Découvrez quelques images des Passeurs du bonheur au travail

    Soirée des Passeurs du Bonheur Au Travail, le 14/01 à l'Archipel

    Soirée des Passeurs du Bonheur Au Travail, le 14/01 à l'Archipel

    Présentation par Alexandre Jost (fondateur de la Fabrique Spinoza) et Boris Cailloux (coordinateur des Passeurs du bonheur au travail)

    Soirée des Passeurs du Bonheur Au Travail, le 14/01 à l'Archipel

    Témoignage de Guillaume Lenoble, participant à l'UBAT devenu Passeur-BATisseurs.

    Soirée des Passeurs du Bonheur Au Travail, le 14/01 à l'Archipel

    Une fois de plus, la bienveillance des échanges et l'intelligence collective sont mis à l'honneur!

    Université du Bonheur Au Travail (UBAT 2015)

    Emmanuelle le Strat et Boris Cailloux (coordinateur de la communauté des Passeurs) en présentation joyeuse à l'UBAT.

    UBAT 2015

    Une partie de l'équipe des Passeurs-BATisseurs en présentation!

    UBAT 2015

    Une partie de l'équipe des Passeurs-BATisseurs en présentation!

    UBAT 2015

    David Lerebours et Amélie Motte (à droite), co-pilote des Universités du bonheur au travail (UBAT)

    Atelier de co-construction public aux Journées du bonheur au travail, le 14 février 2015

    Journées du bonheur au travail, le 14 février 2015

    Isabelle Voisine, Marie-Astrid Bethenod, Véronique Olivier

    Journées du bonheur au travail, le 14 février 2015

    Julien Paccaud, Hélène Salaün, Alexandre Jost

    Journées du bonheur au travail, le 14 février 2015

    Boris Cailloux (co-pilote des Passeurs) et Véronique Olivier, ravis de cet atelier public à la Gaîté lyrique !

  • LA VISION DES PASSEURS

    Une communauté (des personnes)

     

    Les passeurs du bonheur au travail sont des individus, agissant en leur nom propre, qui travaillent au sein de tout type d’organisation ou fonction, et qui veulent améliorer leur bonheur au travail et celui de leur organisation.

     

    Ils sont solidaires entre eux, artisans bénévoles nourrissant mutuellement leurs réflexions et leurs actions au service du bonheur au travail.

     

    Des valeurs (de la bienveillance)

     

    Nos valeurs: éthique, co-responsabilité (de mon bonheur au travail), disponibilité d'écoute, humilité, attitude bienveillante et positive.

     

     

    Veiller à être bienveillant et à être acteur de son propre bien-être au travail, et favoriser la circulation d’une énergie positive. La charte reprend ces valeurs - elle est nécessairement signée par chaque passeur du bonheur au travail.

    Des moyens (des outils/actions)

     

    Mise à disposition publique d’une plateforme web pour la communauté, en accès libre et 100% gratuite.

     

    Partager des bonnes pratiques de bonheur au travail et les faire vivre en intelligence collective.

  • Orienter les cas de souffrance

    Vous vous sentez en danger, en souffrance sur votre lieu de travail ?

     

    Symptômes possibles :

    Vous vous sentez épuisé à cause de votre travail, vous essayez de faire toujours mieux mais vous ne voyez pas le bout, vous allez travailler à contre cœur, vous pensez tout le temps à votre travail même quand vous êtes en week-end ou en vacances voir même vous manquez d’enthousiasme pour votre travail et pour vos autres activités, vous n’avez plus d’énergie, vous vous sentez coupable, déprimé, vous avez des troubles du sommeil, des raideurs musculaires, des comportements additifs, ….. : ces symptômes peuvent être spécifiques aux situations de souffrance au travail.

    Le plus important est de définir si votre souffrance provient bien de votre travail, ce qui arrive plus souvent que ce qu’on ne le pense.

     

    Que faire ?

     

    Contacter votre médecin du travail / généraliste

    Le plus urgent est que vous vous rapprochiez de votre médecin du travail rattaché à votre société pour échanger avec lui. Vous pouvez le contacter sans en informer votre entreprise (c’est légal et préférable ; il est soumis au secret médical). Vous devez expliquer à votre médecin ce que vous vivez pour que cela soit noté dans votre dossier médical.

    En cas de harcèlement, l'avantage de cette démarche, est que si l'affaire allait plus loin (négociation de départ ou Prud'homme), cela constituerait un élément important qui sera noté dans votre dossier médical. En effet, le harcèlement moral ou tout au moins le préjudice moral est très dur à prouver et en cas d’aggravation de votre situation, votre dossier de médecine du travail fera preuve de l’aggravation de votre état de santé.

    Seul le médecin pourra déterminer si votre cadre de travail peut engendrer un risque sur votre santé mentale et agir en conséquence en cas d’urgence (arrêt maladie s’il le juge nécessaire). Il ne s’agit pas de vous arrêter pour vous arrêter. Cet arrêt maladie peut être un temps nécessaire pour vous reposer, prendre le temps de comprendre ce qui vous arrive et avec votre médecin réfléchir à l’avenir.

    Le cas échéant, vous pouvez également contacter votre médecin généraliste en qui vous avez confiance. Les médecins généralistes sont formés aux situations de souffrances au travail et pourront vous guider sur la marche à suivre.

     

    Consulter un psychologue du travail, un psychologue ou un thérapeute

    Si vous en ressentez le besoin, si vous avez besoin de soutien, vous pouvez échanger avec un professionnel de la relation d’aide.

     

    Du côté de l’entreprise

    Dans un deuxième temps, si le contexte le permet, vous pouvez également évoquer votre situation auprès des Délégués du personnel, les membres du CHSCT, qui pourront remonter les dysfonctionnements à la hiérarchie. Vous pouvez également contacter la direction. Si la direction est de bonne foi et a conscience de sa responsabilité, des actions sont possibles.

     

    Et après ?

     

    Rester dans l’entreprise

    La discussion sur le travail ou l’arrêt maladie peut vous permettre d’envisager sereinement le retour à votre poste.

    Vous pouvez également avoir perdu confiance en votre environnement professionnel proche et demander avec l’aide du médecin du travail une mutation.

    Ces situations sont envisageables dans le cas où l’entreprise a pris conscience de sa responsabilité vis-à-vis de la santé de ses salariés.

     

    Partir de l’entreprise

    Si le retour dans l’entreprise est inenvisageable dû à votre fait ou celui de l’entreprise, plusieurs solutions sont possibles. Vous pouvez contacter un avocat qui pourra vous conseiller. Le rôle de l’avocat n’est pas toujours de conduire au procès mais au contraire de l’éviter.

     

  • Une initiative de la Fabrique Spinoza

    Le think-tank du bonheur citoyen, association loi 1901 reconnue d'intérêt général.

  • QUI SOMMES-NOUS?

    La Fabrique Spinoza est un think-tank économique et politique multi-partisan dont la mission est de redonner au bonheur sa place au coeur de notre société.

    Au sein du groupe "Bonheur au travail" de ce think-tank, la communauté des Passeurs du bonheur au travail est née. Elle regroupe plusieurs initiatives, dont l'Université du Bonheur Au Travail (ubatx.org) et la construction d'un site web communautaire des Passeurs, dont vous voyez ici la première version.

     

    Les Passeurs-BATisseurs de la communauté sont aujourd'hui une vingtaine de bénévoles, aux profils variés: consultants indépendants, responsables RH en entreprise, thérapeutes, avocat en droit social, entrepreneurs...

    Voici les valeurs de notre joyeuse équipe de passeurs-BATisseurs:

    1/ Audace : oser le bonheur, être soi, faire confiance à l'intelligence collective

    2/ Enthousiasme : énergie, mouvement & engagement, favoriser une dynamique durable, maintenir la flamme

    3/ Confiance : confiance en soi, en l’autre, dans l’humain en général ; définir une vision et un cadre clair

     

    Si vous vous retrouvez dans ce projet et ses valeurs, découvrez différentes pistes d'engagement en tant que passeur (animation, donation, co-construction...) sur cette page de présentation des actions bénévoles et contribuer au Bonheur Au Travail à hauteur de vos disponibilités!